Buku

Pengukuran kinerja berbasis kompetensi

---

Pengukuran Kinerja Yang Berbasis Kompetensi Bagi Organisasi Sangat Besar Bermanfaatnya Bagi Karyawan Maupun Organisasi. Dalam Pengukuran Kinerja Seharusnya Antara Kompetensi Yang Dimiliki Karyawan Disesuaikan Dengan Kompetensi Jabatannya. Buku Ini Memiliki Empat Keunikan Yaitu : rn1. Membahas Kompetensi Secara Detail, Baik Kompetensi Individu Jabatan.rn2. Mengukur Kinerja Karyawan Yang Berbasis Kompetensi.rn3. Kompetensi Yang Berhubungan Dengan Hasil Pengukuran Kinerja Yang Dilengkapi rn4. Pengembangan SDM dan Tantangannya Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif, Yang Dilengkapi Dengan Repositioning SDM, Peran Human Capital dan Manajemen Serta Pengembangan Karir SDM.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658 Moe p

Penerbit

Bogor : Ghalia Indonesia., 2009

Deskripsi Fisik

vii, 256 hlm.: ilus.; 23 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-979-450-573-1

Klasifikasi

600

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Cet. 1.

Subjek

manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar